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鑫郭记《收获》阅读 [ 10月1日 星期日 ] 第4期

发布时间:2017-12-12 10:25:07   来源:鑫郭记    浏览次数:259

2017.10.01  鑫郭记 · 《收获》 第四期



鑫郭记餐厅管理组竞岗计划


       2017年9月26日,山西鑫郭记餐饮文化有限公司,在公司总部召开了餐厅管理组竞岗宣讲会,标志着《鑫郭记餐厅管理组竞岗计划》正式启动。

       本次竞岗计划,公司按照所有管理层集体下岗、竞聘上岗的规则运行。竞岗演讲只是本次计划的第一步。在竞岗宣讲中,管理人员根据所竞聘店面剖析了自身的优势和缺陷,制定了岗位工作计划。最终,经过公司评分和职业性格评估后,重新划分和升级了店面管理组,以帮助店面在管理和服务上能获得有效提升。

        本次活动的意义在于,通过全体下岗、竞聘上岗,让管理层对自己的优劣势有了深刻的剖析,让每一个团队成员认识到团队合作和梯队建设的重要性,让管理层将工作放在鑫郭记企业文化的基础上展开。

        鑫郭记餐厅管理组竞岗计划,是鑫郭记人才发展战略实施的重要组成部分,是继【鑫郭记星级训练师培养计划】之后,鑫郭记人才战略落地的又一重要举措。今后,公司将把更多的精力放在人才梯队建设当中,让更多的管理层认识到梯队建设的重要性。人才梯队的建设,将成为管理层升迁的重要指标,通过多层次的梯队培养,实现企业人才裂变式增长。

       未来,这项工作将常态化进行。让人才通过竞聘合理的流动,营造“能者上、平者让、庸者汰”的发展环境,做到“有为才有位,人能适其位,人能尽其才”。打造一支价值观统一,有组织、有狼性的战斗团队!

竞岗瞬间(图片右滑看更多)



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